用工制度违反劳动法肯德基公司非法用工_肯德基

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用工制度违反劳动法肯德基公司非法用工

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市农民工法律援助工作站创办人、律师佟丽华表示，工作站对徐延格、孙卫平等26名肯德基员工的调查表明:肯德基公司在华用工制度违反了中国的劳动法，存在采用假劳务派遣、违规使用计时工两大问题。　　采用假派遣规避法律责任佟丽华说，劳务派遣有利于节约用工单位的招聘成本，为劳动者找工作提供了便利，能够促进就业。正常的劳务派遣程序是劳务公司招来劳动者后，再派到用人单位。但一些外企采用的劳务派遣是一种“假派遣”。也就是说，工人在公司干了几年后，再给工人找个“婆家”，把工人推给劳务派遣公司。像徐延格，在肯德基干了9年才与时代桥公司签合同。　　“假派遣”严重侵犯了劳动者的合法权益。派遣工工资、福利待遇比正式工差不说，派遣公司往往没有经济实力甚至是“皮包公司”，劳动者的工伤保险、被辞退后的经济补偿金得不到任何保障。　　违规使用计时工　　据一位在肯德基工作了13年的老员工介绍，公司一直按照小时工的标准给他发工资。值班经理给他排了多少个班，他就拿多少钱，不给排班就没有工资。佟丽华认为，这种用工方式既不属于全日制用工，也不属于非全日制用工，不利于保障劳动者的权益。按照法律规定，全日制职工在北京最低工资标准为每月640元，非全日制职工每日工作时间不超过4小时，每小时工资不低于7.9元。但肯德基的计时工没有最低工资保障，工作时间超出4小时，工资低于每小时7.9元，如孙卫平的工资就是每小时6.5元。据被调查者反映，除了经理、店长和助理实行月薪制外，其他的服务员都属于这种情况。　　佟丽华表示，肯德基的用工方式只是从方便自己出发，忽视了职工的权利，是对中国法律的一种漠视。　　为此曾与肯德基所属的百胜中国公共事务总监王群取得联系。王女士表示，将针对律师的意见尽快做出答复。上一篇:肯德基选秀(图) 下一篇:肯德基搜酷风暴掠过京城
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